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“广佛同城”框架下南海的发展战略构建

全球经济一体化加剧了地区之间的竞争,“广佛同城”就是广州和佛山主动迎接竞争而提出的战略框架构想。在“广佛同城”框架下,作为佛山中心城区之一的南海,将凭什么引领其未来发展?笔者认为,一个地区的发展历史,最为珍贵的并不是其振奋人心的数据指标,也不是璀璨夺目的中心城区,而是引领该地区在激烈竞争中脱颖而出的发展战略。

一、未来竞争是战略的竞争

南海纳入广佛同城化规划后,其地位和功能将进一步得到增强。然而,这仅仅是理论上的,而理论与现实并不能划等号。在“广佛同城”框架下,南海仍然必须构建自己的发展战略,否则极有可能会边缘化 。一个成功的战略,是整个运作体系的指引,它能够充分地调集各方面的资源为目标服务。一个优秀战略的提出,将会使一个地区在竞争中保持主动出击的姿态,从而在最短的时间里取得优势。在一个经济相互依存的时代,主动制定战略迎接挑战已成为基本的生存之道。以纽约为例,前后经历数次战略调整,才形成现在以纽约为核心的城市群体系。1921年第一次战略调整主要是向郊区扩散;1968年第二次调整的重点是建立多个城市中心;1996年确立了拯救纽约都市圈的全新理念,核心是在经济全球化进程中扩大地区竞争力的视野,强调纽约与新泽西州和康涅狄格州共同繁荣的重要性以及再连接、再中心化的思路 ;2005年则提出“更适宜居住的城市、日趋多样化的经济架构、商务友好的环境与氛围” 。通过这几次战略调整,纽约的区域经济得以整体、协调发展。纽约的成功范例给了我们深刻的启示。目前,珠三角的东莞、顺德、南海、珠海、中山、番禺以及长三角的昆山、江阴、萧山等地区,群雄逐鹿,个个都在争分夺秒。这种情形下,只有那些在系统战略指导下有目的地参与竞争的地区才能更好地抢占先机。将来对大多数地区来说,区别他们的是战略而不是暂时的经济指标,战略已成为地区竞争的重要手段。可以说,未来竞争就是战略的竞争。

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学前班琐记

学前班琐记

孩童时期的许多事情,许多都随着时光的流逝而逐渐淡忘了,但有一些却一直留在记忆里。整个小学阶段,除了学习用功时常得到表扬之外,其它的,现在都没有什么太深刻的印象了,但学前班的一段日子,伴随之所发生的一些事情,却依然历历在目。

有一次,村里开村民大会,晚上大家一起聚餐的时候,我们一群小孩在数张饭桌之间嬉戏,好不容易这么多孩子聚集到一起,大家很开心。队长喝住了我们:你们不要再这样调皮了,明天就要去学校啦!原来,他们那天开会的内容之一就是决定恢复村里的分校。

第二天,我从家里拿了一个板凳,就由妈妈带着去报名了。老师姓丁,叫丁朱瑞,和我妈妈同姓,也是同妈妈一个村的(离我们村4里多路),这是我第一个认真记的名字。这个名字我是永远都不会忘记的了。丁老师是这个分校唯一的老师,语文数学都教(我们那时没有音乐体育一类的课程)。当时我们的学费是5.21元,另加大米4斤。

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俺看《黄金甲》

俺看《黄金甲》

俺看电影较少,这次听说《黄金甲》值得一看,于是去看了。以下是俺的一些想法,姑且就叫“观后感”吧。

俺对编剧一窍不通,可是俺至少也知道,原创的东西总是更令人尊敬,毕竟那是智慧的结晶。不过,咱国家总有“特殊情况特殊处理”的时候,《黄金甲》就属于这一种特殊情况。《黄金甲》直接“借用”《雷雨》的情节,估计那也是为了把祖国的宝贵文化遗产发扬光大,出于伟大目的而采取的一切行动,自然也应冠之以“伟大”之名。俺们不是有个著名的“好猫理论”么?能捉老鼠的就是好猫!同样,能拿奖、能赚大钱的电影就是好电影。再说,人家编剧们的心胸可比俺们宽阔多了:凭这些“一流团队”的水平,要弄个一流剧本出来自然不在话下,只是,那样一来,也未免自私了点。他们就是要宁可令自己丧失出名的机会,也要努力去传播别人的优秀作品;宁可自己默默无闻,也要让别人名扬天下——人家想到的永远是别人,而不是自己。谁说雷锋精神消失了?用“现代活雷锋”来形容这些“一流团队”,估计也不会有人有异议吧?《雷雨》作者曹禺先生的在天之灵,也应该心满意足了。另外,《黄金甲》的“一流团队”也是一个非常善于为观众着想、非常善于吸取前人经验教训的团队。去年,《无极》上影后,观众普遍反映看不懂,不少人甚至宣称“还不如《馒头》好看!”专家也说了,《无极》确实弄得挺“玄”的。有了前车之鉴,《黄金甲》自然不能再步其后尘,那样的话也太对不起观众了。于是“一流团队”想观众之所想,竭尽全力要使影片让观众一看就懂,新创作的剧本虽然也有把握做到这一点,但为了万无一失(要对观众绝对负责嘛),还是用家喻户晓的《雷雨》为上策,这种一心为观众提供一流服务的精神,怎么形容呢,用句流行语来说,“挺令人感动的”。

俺不懂艺术,但俺觉得《黄金甲》场面热闹,眼花缭乱,挺好看。如此密集人群的打斗场面,估计好莱坞也弄不出来吧?《勇敢的心》那样的战争场面算宏大了,但比之我们的《黄金甲》,那可真是小巫见大巫。《勇敢的心》只是找了几帮人在野外“玩”,而《黄金甲》却是成千上万人在狭小的宫城里“玩”,在手脚都难舒展开的情形下,还要“玩”出只有消防队或特警队才会“玩”的“搭人梯”等招数,难度可大得多了。而且,《黄金甲》还充满幽默感,适当地加了一些搞笑性质的镜头,比如主人公在城头被敌人推下来时,底下的人齐心协力地接住,简直就好象在玩目前所流行的“拓展训练”项目。俗语说“古为今用”,《黄金甲》却是“今为古用”。谁说咱中国人缺乏创新精神?《黄金甲》里的创新精神就令人叹服。虽然俺还是喜欢《勇敢的心》多一点,但那是因为俺老是“崇洋媚外”(为此已被不少人猛批了N次),质量当然还是俺们国产的优秀。这说明,俺们的电影已经超越国际水平了。

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《笑傲江湖》英才火星任职记

《笑傲江湖》英才火星任职记

话说因高校不断扩招,新毕业的大学生不断加入到求职队伍中,加之华尔街金融风暴带来的经济衰退,导致就业市场竞争十分激烈,《笑傲江湖》各类英才深感地球前途渺茫,遂前往火星求职。火星总统阿不拉几是个爱才者,对地球人极为重视,赶紧召开政府内阁会议,讨论这批外星人才的使用问题。

最先获得通过的是平一指大夫。内阁成员一致推举他担任火星政府的卫生部长,大家都被他强烈的敬业精神深深地打动了:“医不好人,便杀我自己!”以自身性命作担保,实是医生之最高境界。虽然他还有一句“医好一人,便杀一人”,即每医好一人,便要被医者去杀死一人,但并不严格执行,此前已有医好桃谷六仙中的桃实仙而最终并没有要求其杀人的先例。此外,被杀者多是他的仇人,这些仇人都在地球上,而且全被杀光了,估计在火星他不会再有太大的兴趣要求被医好者去帮他杀人。所以其格守职业信条之利远远大于弊。况且,还可以通过内阁的压力把去掉“医好一人,便杀一人”作为他的任职条件。显然,让这样具备强烈敬业精神的人来担任卫生部长,统管全火星的医生,无疑会迅速提高医生的职业道德和医疗水平。毕竟,“医不好人,便杀我自己”,谁也不会轻易拿自己的生命开玩笑,地球上数不胜数的诸如手术忘记拿出纱布、静脉注射死人、给新生婴儿服用大量抗生素等等此类的现象应该不会再有了。

风清杨被推荐担任科技部长兼广播电视局局长,内阁也没有什么反对意见。大家觉得,虽然固守传统很安全,但是,推动社会进步的主要力量,是创新。而风清杨恰恰是最讨厌拘泥不化的,他的大胆突破传统的创新理念非常适合科技研究。而且,他也以自己的成就证明了创新理念的正确,正是因为他的创新,使得他成为地球第一剑术高手。让这样的人来主持科技工作,专利发明一定会翻N倍,这样会在较长时间内保持竞争力。至于兼任广播电视局局长一职,主要考虑到这样的情形:火星的电视频道参照的是地球东方大国华夏国的模式,而华夏国从中央到地方,电视频道数不胜数,节目却千篇一律,因为N年前就把“天下文章一大抄”的名言至理推广至电视领域,各电视台都在竭力施行“天下节目一大抄”大法,编导每天的任务就是随时留意别国有什么成功的节目以便在最短的时间里抄袭播出,长此以往,毫无新意,观众不胜其烦。同样的问题被带到了火星,各团体纷纷向政府施压,要求撤换广播电视局高官的呼声由来已久。在这样的局面下,力主创新的风清杨出任广播电视局局长可望快速平息民众的怨气。

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中国为什么缺乏大战略家

中国为什么缺乏大战略家

中国历史上虽然也偶尔产生一些战术方面的学说,有些甚至影响深远,如孙子兵法,可是,这些学说往往都比较零碎,未能形成深入、系统的战略理论。至于近现代,有影响力的战略理论更如凤毛麟角,当然也未能产生有影响力的战略家,更谈不上形成象美国兰德公司那样能够较准确地对国际局势的发展作出预测并能够提出国际关系未来发展格局的一流智库。时至今日,我们不得不面对这样一个非常严峻的问题:中国为什么缺乏大战略家?本人认为,以下几个因素与之相关:

1. 国人的危机意识不够强烈,导致参与国际竞争的意识也很薄弱。现实很能说明问题:政治上,在各类国际组织中担任领导职务的中国人很少,在国际政治舞台上中国人发挥作用的机会不多;经济上,我国目前尚没有世界一流的跨国企业,部分垄断型的国企虽然规模较大,但实力与美国通用、微软、日本丰田、三菱等跨国企业不可同日而语;文化上,面对欧美强势文化的迅速扩张与渗透,我们的传统文化正在受到前所未有的冲击,而大多数国人对此无动于衷,没有丝毫危机感。

2.缺乏推崇创新、以创新为荣的社会氛围,而创新恰恰是大战略家成长的基本条件之一,象《文明的冲突》那样的创新性思维注定要造就亨廷顿那样的大战略家。从小学到大学,我们的老师大多只喜欢听话、成绩好的孩子,而不喜欢有个性、敢于发表反对意见的孩子。加之各类考试往往只注重考查识记性的知识,学生不必怀疑、不必思考、不必创新即可获得高分。长此以往,使得培养出来的学生大多没有主见,自然谈不上什么创新。毕业生们好不容易摆脱学校无休止而毫无创意的考试,满怀信心地参加工作,但他们很快发觉社会上比学校里更加难以创新,他们需要更加小心翼翼以免成为“另类”。社会上“树大招风”、“枪打出头鸟”一类的中庸处世哲学非常盛行。在这种氛围下,自然很难产生创新思想。

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全力参与人才争夺战

全力参与人才争夺战

在这个科技日新月异的时代,拥有人才就意味着拥有了赖以竞争的实力,美国就是最好的例证。美国科技遥遥领先于其他国家,在很大程度上得益于其对全球一流人才的吸纳。这些年来,南海在人才方面做了大量的工作,也取得了比较理想的成绩,只是,笔者认为,一些环节我们还可以做得更好,一些问题我们或许应该作更深入的思索。

一、正视我们的不足
身处其中,可能难以感觉到问题的存在,对比性的反思往往更容易得出较清晰的结论。南海这些年的成就令人瞩目,然而,在人才方面,我们是否还有需要提升、完善的地方?与国内其他地区比较,我们的优势何在?差距又何在?即便我们真的可以很有信心地面对其他地区了,那么,与发达国家的一些做法相比较又会如何?这一系列的自我反思,将有助于理清我们的思路,从而更好地制定我们的人才战略。笔者认为,目前,起码在以下几方面还需要我们予以重视:

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